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求伯君稱正式出任金山CEO因內(nèi)部無人
來源:新浪科技 訪問量: 發(fā)布日期:2008-06-26

  新浪科技訊 6月25日下午消息,金山軟件(3888.HK,下稱“金山”)董事長兼CEO求伯君今日在北京向新浪科技表示,自己正式出任CEO主要原因是內(nèi)部找不到合適的人選。這是求伯君首次談及該話題,其坦誠態(tài)度也讓外界頗感驚訝。

  5月下旬,金山對(duì)外確認(rèn)求伯君已正式擔(dān)任公司CEO一職,金山短期不再尋找CEO。這意味著,金山長達(dá)半年多的尋找CEO計(jì)劃告一段落。該風(fēng)波緣起去年12月20日,金山宣布雷軍因身體原因辭去金山總裁與CEO職務(wù)。由于“后繼無人”,多年未親政的求伯君走到前臺(tái),代理CEO一職。

  在該宣布求伯君正式出任CEO的公告中,金山未正面談及具體原因。今日下午,求伯君在北京接受新浪科技連線時(shí)首次與外界談及該話題!皟(nèi)部確實(shí)找不到合適的人,你也知道,金山內(nèi)部情況比較復(fù)雜!鼻蟛毖。

  求伯君所稱的“內(nèi)部情況復(fù)雜”,是指在金山多年偏重研發(fā)人員的獨(dú)特企業(yè)文化下,尋找CEO是一件很困難的事情。內(nèi)部,雷軍之后無人能挑CEO擔(dān)子;外部,貿(mào)然空降高管難以適合金山文化。

  實(shí)際上,金山半年多來尋找CEO過程是充滿波折。雷軍在帶領(lǐng)金山上市后閃電離職,業(yè)界震驚。雷軍對(duì)外稱“身體原因”,求伯君對(duì)雷軍多年的貢獻(xiàn)給予高度評(píng)價(jià),但這些粉飾過的理由并不能讓長期關(guān)注金山的投資者們接受。大家擔(dān)心,金山內(nèi)部是不是發(fā)生了什么棘手的問題?求伯君怎么解決這些問題?

  求伯君的應(yīng)對(duì)策略是,抓大放小。雷軍離職當(dāng)天,求伯君即宣布提拔鄒濤、葛珂等幾位核心業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人為公司高級(jí)副總裁,他們分別掌管各自領(lǐng)域,直接向求伯君匯報(bào)。同時(shí),求伯君也改變了過去雷軍節(jié)約成本的風(fēng)格,通過全員加薪等方式打造全新的“快樂文化”。

  一系列大刀闊斧的改變,讓金山財(cái)報(bào)數(shù)次迎來捷報(bào),其股價(jià)也隨之攀升。近期,金山股價(jià)已徹底走出52周以來最低1.71港元的低迷,持續(xù)穩(wěn)定在3.9港元附近。此時(shí),程序員出身的求伯君盡管在面對(duì)媒體時(shí)仍擺脫不了天生的拘謹(jǐn),但對(duì)金山內(nèi)部管理以及業(yè)務(wù)現(xiàn)狀已是胸有成竹。

  這時(shí),求伯君也終于向新浪科技承認(rèn),自己正式出任公司CEO,另一大關(guān)鍵原因是為鞏固投資者對(duì)金山的信心。

[ 作者:零度網(wǎng)絡(luò)科技  類別:互聯(lián)網(wǎng)新聞 ]

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